Arbeiten bei netzwerk P

Ja, entscheide frei und jeden Tag aufs Neue, wo du arbeiten willst. Im Büro steht ein Arbeitsplatz für dich bereit. Oder aber du ziehst die Annehmlichkeiten deiner heimischen Couch vor. Vielleicht besuchst du aber auch gerade für ein paar Tage deine Eltern in Frankreich und willst dir keinen Urlaub nehmen. Alles kein Problem. Zum Arbeiten und für Meetings musst du nicht ins Büro kommen.

Superflexibel. Arbeite doch einfach, wann DU willst. Den Yogakurs am Morgen oder das Kitafest deines Kindes am Nachmittag solltest du wegen der Arbeit nicht verpassen. Solange du an Terminen teilnimmst und dich mit deinen Teams absprichst, hast du alle Freiheiten in Sachen Arbeitszeitgestaltung.  

Wir wollen, dass du deine Fähigkeiten dort einbringst, wo deine Stärken und Interessen liegen. Daher ist dein Aufgabenbereich flexibel. Du arbeitest nicht nur an einem Projekt oder für einen Kunden. 20 Prozent deiner Arbeitszeit kannst du außerdem für Weiterentwicklung und Weiterbildung nutzen.

Einige. Damit wir uns nicht aus den Augen verlieren und immer wissen, was außerhalb unseres eigenen Projektkosmos passiert!
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An unserem wöchentlich stattfindenden „Weekly“ nehmen alle Kolleginnen und Kollegen teil. Hier erfährst du Neuigkeiten über Projekte, Kunden und Internes.
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In unserem Mittwochsformat „It’s Wednesday“ verbinden wir das Angenehme mit dem Nützlichen: Kaltgetränke und Snacks mit Präsentationen zu Themen aus der netzwerk P Welt oder Aktuelles aus dem Marketing.
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Mit „nP inside“ und „nP talk“ haben wir zwei Austauschformate, in denen du mehr über die Kolleginnen und Kollegen erfährst. Und natürlich treffen sich auch alle Projektteams regelmäßig in ihren eigenen Stand-ups zum Austausch.

Ja, das funktioniert sehr gut. Denn seien wir mal ehrlich: Die Entscheidungen, die anderswo ein Teamleiter über deine Arbeit trifft, kannst du selbst viel besser treffen. Du bist doch die Fachfrau oder der Fachmann für deinen Bereich. Aber keine Sorge, du bist nicht auf dich alleine gestellt! Du hast ein Team um dich, das dich jederzeit unterstützt. Unser Modell: keine Hierarchien – keine Titel – Verantwortung für jeden Einzelnen.

Ja, alle arbeiten gemeinsam an Projekten. Egal, ob sie im Büro in Berlin oder Stuttgart sitzen oder in ihrem Homeoffice im Schwarzwald. Die Organisation über Tools wie MS Teams macht’s möglich.

Ganz einfach: Ohne Transparenz und Austausch geht nix! Formate wie unser wöchentlich stattfindendes „Weekly“ helfen uns, den Überblick darüber zu behalten, was in den anderen Bereichen passiert. Tools wie MS Teams fördern außerdem den Austausch und vereinfachen die Organisation in den Projekten.

Ja. Mindestens einmal im Jahr feiern wir ein großes Sommer- oder Weihnachtsfest. Mittwochnachmittags hören wir Präsentationen der Kolleginnen und Kollegen – mit Snacks und Drinks. Überhaupt: Kaltgetränke und Eis findest du immer im Kühlschrank. Initiiere doch einfach selbst ein spontanes Zusammenkommen am Kickertisch oder einen Spieleabend. Weitere Team-Events sind z. B. gemeinsame Mittagessen oder Billardabende.

Wir heißen jeden herzlich willkommen. Deine Nationalität, sexuelle Orientierung, Religion, dein Alter, Gender oder Geschlecht spielen für uns keine Rolle.

Ganz einfach: Schicke uns deinen Lebenslauf per Mail zu. Das reicht uns erst mal. Wir lernen dich dann in einem Gespräch besser kennen. Du willst uns trotzdem schon jetzt mit einem Anschreiben mehr von dir zeigen? Gern! Du möchtest uns direkt mit deinen Arbeitsproben überzeugen? Immer her damit!

Kurze Wartezeiten finden wir gut. Denn wir bewerben uns schließlich auch bei dir und wollen dich nicht warten lassen. Daher melden wir uns in der Regel zügig nach dem Bewerbungseingang mit einem Feedback oder laden dich direkt zu einem Gespräch online oder vor Ort ein.

Na klar! Schon bevor deine Zeit bei netzwerk P losgeht, laden wir dich ein, bei uns vorbeizuschauen. Zum Beispiel zu einem Team-Event. Hier legen wir den Grundstein für deine Vernetzung ins Team. Zum Start deiner aktiven Zeit bekommst du von uns dann ein umfangreiches Onboarding. Die Kolleginnen und Kollegen zeigen dir, wie und woran sie arbeiten. Du erfährst, was für dich wichtig ist, und erhältst einen Einblick in alle Themenbereiche. Für die ersten zwei Wochen des Onboardings erstellen wir dir einen Plan. Danach kannst du selbst entscheiden, wann du das restliche Onboarding-Programm absolvierst.