Deine Bewerbung sollte ein Anschreiben mit frühestmöglichem Eintrittstermin und deiner Gehaltsvorstellung, Lebenslauf sowie Zeugnisse und Anlagen enthalten. Wir bevorzugen Bewerbungen ohne Foto, denn für unsere Auswahl spielt ausschließlich deine fachliche Qualifikation eine Rolle – wir lassen uns gerne überraschen und machen uns das erste Bild von dir am liebsten persönlich! Dazu zählt auch, dass wir offen sind für Gender Diversity. Unser Team ist bunt und wir sind davon überzeugt, dass eine lebendige Vielfalt an Persönlichkeiten ein wichtiger Treiber für Kreativität ist.

Ob gezielte Bewerbung auf eine bestimmte Stelle oder initiativ, wir widmen uns allen mit der gleichen Aufmerksamkeit. Du erhältst kurzfristig eine Rückmeldung.
Wenn die Bewerbung auf unser Interesse stößt, erfolgt die schriftliche E-Mail-Einladung zu einem ersten Gespräch von ca. 45 Minuten. Auch andernfalls hörst du von uns und erhältst eine Absage ebenfalls per E-Mail. Bei Vertiefung des gegenseitigen Interesses können bis zu zwei weitere Gespräche folgen. Diese dienen vor allem dazu, fachliche Schwerpunkte zu vertiefen, Arbeitsumfeld, Arbeitsplatz und Kollegen kennenzulernen sowie zu guter Letzt die Vertragsgrundlagen zu besprechen.

Jeder neue Mitarbeiter erhält bei uns einen umfangreichen Onboarding-Plan bestehend aus: deiner Begrüßung bei netzwerk P, einem Bürorundgang und einer Vorstellung am Standort, deinem eingerichteten Arbeitsplatz, einer Einweisung in alle relevanten Tools, Prozesse und das nP Qualitätsmanagement sowie in die Themen Arbeitssicherheit, Datenschutz und Vertraulichkeit. Du lernst bei uns alle Bereiche kennen und wirst durch einen Kollegen ins Tagesgeschäft eingearbeitet.